考研辅导机构招聘

  • 教育辅导机构招聘条件有哪些?

    教育辅导机构照到这个招聘哪,你得去问问他们的那个有关政策,咱们在这儿们在这儿胡想,没有问题,想不了,这是人家的招商条件,你去问问教育辅导机构招聘条件一般是本科级以上,并且专业有对口,要有教师资格证书,并且为人要细心仔细,比较有责任心。教育辅导机构招聘条件有很多的教育机构的招聘条件首先肯定就是学历,其次就是工作经验了,然后才是个人。首先是学历,第二是辅导教育经验,第三是教育教学能力,最后是品质相关的。教育培训机构需要以下部门:1.市场部销售部,2.教学部,3.客服部,4.行政人事部,5.教务部,6.客服部
    需要岗位:1.客服部经理,2.前台专员销售人员,3,市场专员助教(中教),4.外教,5.学科教师

  • 去考研辅导班应聘,要不要说自己考上研究生了?如果说了可能代表自己对考研这方面有经验。

    考研辅导机构要带学生 辅导机构肯定是不希望自己的员工不能长期干 这样会影响到那里的学生。和机构说的话对机构更负责一些个人认为没有必要说,或许你可以换种方式说,比如可以说,你有了解过,对方肯定会问一些你了解了哪些,到时候就是你表演的时候了我觉得不要说。诚实一点,经验很重要,但实力更重要。如果你实力够强,即使经验少,也是很有可能会被录取的,相信自己吧!

  • 17毕业,考研失利,找了个工作是教育机构招生老师,做了一周,每天就一些琐碎的事情,打电话招生或者来

    本科生,刚来到这个城市找工作,一个教育培训机构给我打电话去面试,今天去了,却遇到面试老师的地域歧视,简直不能忍,这素质简直有辱教育机构的牌子。面试前跟你说的很好,说是你应聘的那个职位,结果到地方了,人家又很隐晦地跟你说让你做其他职位,其实说白了就是想让你招生,挺气人的。
    我感觉,如果教育机构还不错的话,可以适当坚持一下,认真做,招到人了肯定提成也很高的。如果真的不想做,可以先看看有没有其他合适的工作,换一份也可以。不要轻易否定自己,毕竟本科毕业,职位又那么多,你肯定能找到适合自己的。
    来自职Q用户:匿名用户
    肯定走人
    低工资久了会让人否定自己,而且给低工资的地方给不了什么锻炼
    来自职Q用户:匿名用户

  • 全国十二大考研辅导机构是哪些

    虽然考研很难,每年考不上的还是大多数,但是也不能在最开始的时候就打击自己,认真努力备考,成功未必不会属于你。自己怕学不好,就报辅导班,找研友,总有方法助你成功。说到了报辅导班,很多人就想问,有没有必要报考辅导班?考研辅导班这么多,我该选择哪一个考研辅导班?今天小编就从3个方面来聊聊,如何选择适合自己的考研辅导班。
    首先是师资力量
    条件允许的话可以选择教育培训的大品牌。比如文都教育、新东方在线等。教育培训行业内大品牌的老师实力信得过,网上也能查得到,上课效果如何大家,大家对老师是怎么评价的,都可以在网上查的到或者问报过培训班的学长学姐。好的老师可以很好的帮助基础差的同学解答疑惑,效果很明显。另外不能贪图便宜,报考一些没有营业执照的机构,这样的机构服务的质量和师资力量没有保障。
    第二点就是看课程顾问老师
    如果一个机构的咨询招待,落落大方,不卑不亢,忙而不乱,条理清楚,基本可以坐下谈一谈。这些看起来很表面的东西,代表了这个学校的咨询量和自信心,一定是有“实战经验”和对自己“产品”的信心,才能自然而然的透露出这样的精神面貌。然后,咨询师了解你的需求到哪一个层面?(会不会不知道该问什么问题?)什么时候开始推荐课程?(随便问几个大众问题就开始推荐课程?)推荐的原因和理由你是不是觉得恰当?(完全没有针对性,可见的是哪个课程热门推哪个?)对学生本人的态度如何?(完全不在意学生本人态度,不观察,不搭话?)交谈过程中有没有不确定或者底气不足?(有些细节需要多次确认?甚至需要向别人求助?)以上问题出现一个到两个还可以,出现更多可以要求换一次咨询师。咨询是一个互相观察的过程,有经验的咨询师在这个过程里甚至可以跟客户成为朋友,而作为被服务的一方,选择一个好的咨询师很重要,因为此后跟老师的沟通,换老师,调上课时间,班级,课程安排,全部都需要咨询师打理,可以说,咨询师是这段时间里学生的班主任,作用不可小觑。青春期的孩子,有时候甚至会愿意跟我的咨询师讲困难和心事,那都是从不会跟父母谈起的事情。所以,咨询师跟普通接待,意义完全不同。
    第三点就是授课的方式
    虽然很多机构现在都有线下面授和网上的录播课程,但是哪一种比较适合自己,要有个谱,如何选择线下面授课程还要考虑一下自身的时间安排和距离的远近。
    培训班就像淘宝一样,鱼龙混杂是真的,有些甚至给打着“包过”的名号来招生,其实都是骗人的。但是有假货就代表没有性价比超高的好东西了吗?事实证明,当然不是!所以需要你有一双能挑出宝贝的眼睛。还有一个厚大考研,老师是外教,复试口语。要是你想让给你推荐的话我觉得文都近两年做的不错我觉得学府考研应该有一席之地

  • 研究生怎么去辅导机构兼职?

    答: 研究生官网报名去辅导机构兼职
    节日快乐
    合家欢乐直接在58同城,boss直聘,前程无忧等招聘软件寻找,或找一些中介(但中介可能会抽取你工资的一部分作为报酬),另外,相中哪家加购可以直接打他们电话问问啊。

  • 我是名在读研究生,想去那种辅导机构当老师讲课,哪个机构招募大学生兼职老师?(新东方除外,门槛太高了

    在读研究生的话,很多机构是招英语老师的
    你可以去看看
    然后还有有的自考培训机构是招相关老师的
    可以上智联招聘,然后选择教育行业。会有相关的老师招聘的
    不过这边的工资都不是很高的

  • 开辅导班怎么才能招聘到老师

    辅导班怎么才能招到好的老师,辅导班招聘老师方法往下看

    1. 提供土壤

    如今教育机构越来越多,教师们的选择性越来越高,想要吸引优秀的人才,我们必须提供给对方所需的土壤。就如心理学理论中的吸引定律,是指思想集中在某一领域的时候,跟这个领域相关的人、事、物就会被他吸引而来。也就是说,当我们足够优秀的时候,才能吸引优秀的人才。

    ①组织目标,我们学校要有清晰的组织目标和发展规划。

    ②企业文化,将我们创办学校的初衷、教学理念、企业愿景等等价值文化进行传递。

    ③成长空间,告诉求职者,一年后他会有什么样的成长,两年、三年后会实现什么样的成就,我们会提供给他什么样的增值机会,来到这里不止能有金钱上的收获,更重要的是从精神层面让他有所成长。让对方感受到我们是有想法、有目标、有境界的校长,我们能够提供给对方更多机会,产生更多的个人价值。

    2.面试技巧

    面试其实就像我们学校平时做活动,来了很多学生,但实际报名的没有几个,说明我们搞不定家长,不懂得如何接待,而没有面试技巧,不懂面试的,就会变成不是你面试别人,而是别人面试你,变成了求职者来考察你。

    所以学会如何面试是一门必修课,学会面试的三个步骤,才能找到为我们所用的人才。

    ①学会看人,第一感觉很重要,一个人的形象气质、言谈举止、着装打扮都能反映出一定的素养,作为教师,更是如此。在心理学中存在一种光环效应,是一种影响人际知觉的因素,一个人的某种品质或形象给人以非常好的印象时,在这种印象的影响下,人们对这个人的其他品质,也会给予相对较好的评价。所以在我们接触面试者时,彼此留给对方的第一印象是格外重要的。

    ②学会提问,学会提出问题,并对回答进行判断。例如我们问到教师应具备哪些基本素质、之前的工作经历对你有什么收获和影响、对事业有什么样的规划等等,之后对方的回答是否合理、表达是否清晰、是否了解教育行业。通过几个问题,可以看出对方对工作的态度、对自我的要求以及对未来的规划等等。

    ③学会测试,测试分为笔试和技能测试,通过试课我们可以看出对方是否具有像他所的课堂经验,通过笔试和性格测试,分析出他到底适不适合做教师。

    薪资福利到位了,很多老师就能找到了。网上招

  • 做一名考研辅导老师需要什么学历?

    作为一名考研的辅导老师,他至少要有研究生的学历,这是因为他拥有了相关的学历,他才可以去辅导比自己年轻的学生,而且他也有经验可以教导学生,这样就可以增加学生通过考研的概率。

  • 文都等兼职当考研老师,该怎么做

    1、考研是全国统考。考研就是大学的必修课思想理论。
    2、考研公共课【101思想理论】的基本范围包括:
    马克思主义基本原理概论;
    毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论;
    中国近现代史纲要;
    思想道德修养与法律基础;
    形势与政策以及当代世界经济与。

  • 新东方,文都等兼职当考研老师,该怎么做

    文都吧。都做了好多年了,专业就是考研,新东方不是考研的行家,而且贵。。